甜啦啦启动“春来计划”加大人才引进力度
发布日期：2024-02-04 浏览次数：9671
近日，新式茶饮品牌甜啦啦发布“春来计划”，旨在为品牌招贤纳士，加大人才引进力度，加强雇主品牌建设。
据了解，此次“春来计划”由甜啦啦总部发起，分不同区域设有信息科技技术总监、高级产品经理、品牌策略高级专家、海外运营负责人等多个岗位，招聘物料在总部蚌埠直营店内铺设，时间上将持续整个春节假期。“让返乡的有志青年，在喝到甜啦啦产品的同时，更能感受到甜啦啦的品牌力，共同推动家乡城市发展，实现人才与品牌的双向奔赴。”甜啦啦方面表示。
近年来，我国新茶饮企业数量不断增加，整体市场规模不断扩大。根据天眼查最新数据，现存新茶饮相关企业33.8万余家，其中，2023年1月至12月新增注册相关企业5.4万余家;《2023新茶饮研究报告》数据显示，到2025年国内消费市场规模有望突破2000亿元，千亿级市场发展前景广阔。
借茶饮市场蒸蒸日上的东风，甜啦啦发展迅速，仅2023年，甜啦啦全年新增门店数量2400家，产值15.5个亿，全年纳税10285万左右，带动就业2.6万多人。据公开报道显示甜啦啦自2015年开放加盟以来，累计签约门店近7000家，覆盖了全国大部分省区、直辖市以及261个地级市。2023年布局海外市场，10月于印尼首都雅加达6店同开，截至目前已成功开出8家门店。甜啦啦方面表示：“2024年，我们要全力冲刺品牌万店计划。在海外市场拓展方面，计划在印度尼西亚地区开出300家门店，重点在东南亚发力，陆续完成菲律宾、马来西亚、越南等市场的开拓。”
在竞争激烈的市场中，雇主品牌声誉已成为企业人才发展的核心驱动力之一。据公开信息显示，甜啦啦连续三年上榜红餐网“全国十大茶饮品牌”，2023年度先后斩获“2023中国饮品年度最具商业价值品牌”“2023年新锐品牌价值榜TOP100”“2023年度质量金盾案例”等，其品牌势能的发展深受行业认可。“我们的企业精神是鼓励大家‘敢想敢做敢拼’，公司打造平台，让员工尽情发挥才能，共同推动品牌高质量发展。”甜啦啦方面透露，“ 而我们的企业文化就是围绕‘服务’，要做到‘为加盟商服务、为消费者服务、为社会服务、为家人服务’，用心担好每一份责任，用心做好每一杯饮品。希望更多志同道合的伙伴加入，为人才实现梦想，助力品牌发展。”
甜啦啦的“春来计划”不仅为有志青年提供了就业机会，也展示了其对人才的重视和对品牌建设的决心。在茶饮市场欣欣向荣的大背景下，甜啦啦希望吸引更多优秀人才，为品牌发展注入新活力、为品牌蓝图融汇新思想，实现企业与人才的双向奔赴。
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